据了解，该调解中心由昌平区人力资源和社会保障局与区委宣传部、区文明办、司法局、驻昌高校法律志愿者联盟联合成立，由北京农学院、华北电力大学、中国石油大学、北京化工大学等高校学生、教授、专家，以及律师事务所律师...
2021-05-10
3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
【点击文末小程序，免费咨询法律问题】劳动仲裁的调解方式：一、充分听取双方对事实和理由的陈述。二、耐心疏导。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述...
2021-05-17
但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。劳务派遣单位违...
2021-05-18
所以，为了能使双方的权利义务更加明确，我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求，个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，必须要做到，且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
（四）经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《...
2021-06-03
今年以来，嘉定区劳动人事争议仲裁院积极探索劳动人事争议调解仲裁工作新模式，通过开辟在线庭审系统、调解仲裁紧密配合、线上线下合力化解，积极为案件当事人提供高效便捷的“一站式”服务。针对案件当事人确有困难、无法...
2021-06-05
非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动法第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月...
2021-06-13
三、计划复工后第一天，就以公司未及时发放工资为由，给公司寄被迫解除劳动合同关系的函，并要求公司支付经济补偿金2110933元，这里是按照2015年2月入职广州D公司开始算的经济补偿金，工作了5年3个月，而不是按广州J公司的2017年...
2021-07-03
社会保险实际上是依据社会保险法的有关规定来进行范围明确的，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老保险和医疗保险，实际上又可以分为两类：职工基本养老和医疗保险，以及城乡居民养老和...
2021-07-10
